摘要：在企业工作中，工龄工资是一个重要的薪资组成部分。但是，有些员工会对工龄工资的计算方式产生疑问，比如工龄工资是否按出勤天数计算。本文将为大家解析工龄工资的计算方法，帮助大家更好地理解企业薪资体系。

一、什么是工龄工资

工龄工资是指员工在企业工作一定年限后，根据年限的增加而增加的薪资。通常，企业会按照员工的工作年限，设定不同的工龄工资标准，员工的工作年限越长，获得的工龄工资就越高。

二、工龄工资的计算方法

1. 按月计算

在按月结算的企业中，工龄工资的计算方式通常是：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴等其他补贴+工龄工资。

对于工龄工资的计算方法，通常是按照员工的工作年限，设定不同的工龄工资标准。例如，员工工作1年以下，工龄工资为基本工资的5%；工作1-2年，工龄工资为基本工资的8%；工作2-3年，工龄工资为基本工资的10%；工作3年以上，工龄工资为基本工资的12%。

2. 按日计算

在按日结算的企业中，工龄工资的计算方式与按月结算有所不同。工龄工资通常是按照员工的出勤天数来计算。例如，员工工作一年以下，每出勤一天获得基本工资的0.5%作为工龄工资；工作一年以上，每出勤一天获得基本工资的0.6%作为工龄工资。

三、工龄工资是否按出勤天数计算

从上面的计算方法可以看出，工龄工资的计算方式与企业的薪资结算方式有关。如果企业采用按月结算的方式，那么工龄工资就是按月计算的；如果企业采用按日结算的方式，那么工龄工资就是按日计算的。

因此，是否按出勤天数计算工龄工资，要根据企业采用的薪资结算方式而定。但是，无论是按月计算还是按日计算，工龄工资的计算方法都是按照员工的工作年限来设定不同的标准的。

工龄工资是企业薪资体系中的一个重要组成部分。在企业中，工龄工资的计算方法通常与薪资结算方式有关。如果企业采用按月结算的方式，那么工龄工资就是按月计算的；如果企业采用按日结算的方式，那么工龄工资就是按日计算的。但是，无论是按月计算还是按日计算，工龄工资的计算方法都是按照员工的工作年限来设定不同的标准的。希望本文可以帮助大家更好地理解工龄工资的计算方法。